Aktuelle Fälle und
Entwicklungen

In Nordrhein-Westfalen sorgt seit Jahren eine Bewerberin für Aufsehen: Eine Trans-Person aus Nordrhein-Westfalen, hat inzwischen rund 240 Klagen gegen Arbeitgeber  geführt – nahezu alle endeten mit einer zugesprochenen Entschädigung. Die Gesamtbeträge sollen sich auf mindestens 240.000 Euro  summieren. Der Fall wirft eine kontrovers diskutierte Frage auf: Handelt es sich um konsequent eingeforderten Schutz vor Diskriminierung – oder um ein systematisch betriebenes Geschäftsmo

Die Universität Düsseldorf muss einem Bewerber 1.000 Euro immateriellen Schadensersatz zahlen, weil sie Informationen aus einer Internetrecherche über ihn nutzte, ohne ihn darüber zu informieren. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Der Fall zeigt, dass bereits alltägliche Handlungsschritte im Recruiting – wie das Googeln eines Bewerbers – datenschutzrechtliche Pflichten auslösen können. Recherche vor dem Gespräch – ohne Information an den Bewerber Der Bewerber

Eine unbedachte Nachricht während eines Online-Bewerbungsprozesses hat für eine deutsche Privatbank ein juristisches Nachspiel gehabt. Eine Personalmitarbeiterin wollte einem Bewerber über das Karrierenetzwerk XING mitteilen, dass seine Gehaltsvorstellungen nicht erfüllbar seien – sendete diese Information jedoch versehentlich an einen früheren Kollegen des Bewerbers. Der ehemalige Kollege leitete die Mitteilung weiter – verbunden mit der Nachfrage, ob der Bewerber sich beruf